Domenica 12 gennaio 2024 – 18 nuovi infermieri a tempo indeterminato assunti dall’Asp. Di questi tredici saranno chiamati dalla graduatoria del Concorso Unico Regionale e cinque dalla graduatoria di stabilizzazione esaurendo così per intero quella di competenza Asp.
Scatteranno poi le regole, in materia di stabilizzazioni, delle graduatorie uniche regionali laddove le altre aziende non riuscissero a saturare la propria capacità assunzionale relativa a questa tipologia di accesso.
La Asp infatti potrà assumere altre 12 unità di personale infermieristico nei prossimi giorni, a valere sul relativo fabbisogno riferito all’annualità 2025, valutando anche, al completamento del percorso regionale sulle stabilizzazioni, di utilizzare una quota di questi dodici per esperire un bando di mobilità esterna che consenta, anche agli infermieri lucani che lavorano fuori regione, di rientrare per svolgere la propria professione in Basilicata.
Con delibera numero 24/2025 la Asp Basilicata ha poi indetto un Avviso pubblico, per soli titoli, per l’eventuale assunzione a tempo determinato infermieri che verranno utilizzati sia all’interno del progetto degli Infermieri di Comunità nell’area del Marmo Platano e dell’Alto Bradano che per altre esigenze assistenziali.
All’avviso si è addivenuti dopo aver espletato ogni utile tentativo di reclutamento del personale infermieristico per il progetto pilota degli infermieri di comunità, attingendo alla graduatoria del Concorso Unico Regionale per la copertura a tempo pieno e indeterminato che è stata scorsa per ben due volte.
Motivo per cui la partecipazione all’avviso da parte degli interessati favorirà anche l’innesto di ulteriori unità di personale utile a garantire l’attuazione del nuovo modello organizzativo territoriale che prevede infermieri di Famiglia e di Comunità.
Tale personale potrà essere utilizzato inoltre per la sostituzione di personale in mobilità ed in maternità. Altro ed importante motivo che ha suggerito l’adozione dell’avviso a tempo determinato è la concomitanza con la prossima scadenza della graduatoria di concorso che si auspica sia medio tempore interamente utilizzata. Per effetto di tale situazione è necessario che l’azienda si doti di uno strumento alternativo per sopperire alle carenze di personale che potranno determinarsi nel periodo estivo e nei mesi successivi.
Soddisfazione viene espressa dal Direttore Generale dell’azienda sanitaria, Antonello Maraldo.
