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Letto Cgil su risoluzione contratto Radioterapia San Carlo: "Anche se tardivo, ben venga il ravvedimento”
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Ufficio Stampa Basilicata > Blog > Salute > Cgil su risoluzione contratto Radioterapia San Carlo: "Anche se tardivo, ben venga il ravvedimento”
Salute

Cgil su risoluzione contratto Radioterapia San Carlo: "Anche se tardivo, ben venga il ravvedimento”

USB - Ufficio Stampa Basilicata 23 Ottobre 2018
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“Anche se tardivo, ben venga il “ravvedimento” dell’azienda ospedaliera regionale San Carlo di Potenza che comunica di aver avviato la procedura di risoluzione contrattuale con la ditta FORA spa per il servizio di radioterapia”.

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Così Giuliana Scarano, Segretario generale Fp Cgil Potenza e Michele Sannazzaro, Segretario generale Filcams Cgil Potenza.

“Finalmente anche il San Carlo, dopo l’apertura di un’inchiesta giudiziario e la nostra denuncia, si accorge che l’acceleratore lineare acquistato per la radioterapia non risponde alle caratteristiche richieste dal capitolato tecnico: non è una apparecchiatura di ultima generazione, non è nuovo di fabbrica, ma a quanto pare si tratta di un macchinario precedentemente installato altrove e poi rigenerato per la consegna alla nostra azienda ospedaliera.Una circostanza che si commenta da sé”.

“Senza voler rimarcare ancora la grave perdita di credibilità della sanità lucana dopo l’ennesimo scandalo che l’attraversa – continuano Scarano e Sannazzaro – chiediamo alla Regione di farsi parte attiva nel garantire il diritto alla salute dei lucani rimovendo tutte le situazioni che ne minano l’esigibilità, vigilando che le attività vengano svolte nel rispetto degli standard ma soprattutto nel rispetto dei diritti dei lavoratori, la cui dignità è stata già ampiamente calpestata negli ultimi giorni dalle farneticanti e deplorevoli esternazioni del responsabile della centrale  operativa degli screening oncologici per FORA spa e dalle successive  minacce volte a mettere a tacere le giuste e coraggiose denunce dei lavoratori.
E su questo siamo ancora in attesa di conoscere i provvedimenti adottati nei confronti del suddetto responsabile per rimuovere  una insostenibile incompatibilità ambientale in quel luogo di lavoro.

È evidente che qualsiasi processo di internalizzazione delle attività in questione dovrà essere fatto  assumendo  quale priorità la salvaguardia di tutti i lavoratori e le lavoratrici impegnati in questi servizi a garanzia degli attuali livelli occupazionali e di una condizione lavorativa dignitosa e certa sul piano dei diritti.

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